Driver - Bekaa

نقل موظفي منظمة الاغاثة الدولية والأشخاص المعينين الآخرين من وإلى مواقع مختلفة في جميع أنحاء البلاد، حيث يجب على االسائق الالتزام بحدود السرعة المشار إليها على الطرقات، على أن لا تتجاوز أبدا 100 كم / ساعة 

استكمال سجل سير السيارة بشكل يومي وتقديمها إلى المشرف المباشر كل خمسة عشر يوماً

التأكد من عدم دخول سيارات منظمة الاغاثة الدولية سوا من قبل موظفيها

التأكد من أن جميع الموظفين يضعون حزام الأمان وأن العدد الإجمالي للركاب ضمن الحدود القانونية

القيادة بانتباه واحترام كافة قوانين المرور، وحدود السرعة، وغيرها من المسائل النتعلقة بالمركبات والمشاة

يجب على السائق القيادة بشكل آمن في جميع الأوقات

التنسيق مع الرئيس المباشر حين يطلب منه أي موظف أن يقلّه إلى مكان شخصي لا علاقة له ابالعمل

التأكد من عدم استخدام الهاتف المحمول أثناء القيادة

التأكد من أنّ أحداً لا يدخن في السيارة

التأكد من عدم إدخال أي أسلحة إلى الآليات

التقيد بالسياسة الداخلية الخاصة بمنظمة الاغاثة الدولية حول الكحول والتي لا تسمح بتناول الكحول خلال ساعات العمل

التأكد من أن السيارة نظيفة على الدوام (من الداخل والخارج) وتنظيف المحرك بشكل منتظم

التأكد بشكل يومي من الحالة التقنية للسيارة (حالة الإطارات، الزيت، الوقود، الفرامل، وقطع الغيار، الخ)

التأكد من توفر كافة معدات الآلية وأنها تعمل بشكل جيد، بما في ذلك الإطارات الاحتياطية قبل القيام بأي رحلات

التأكد من أن جميع مستندات السيارة والسائق موجودة في السيارة، بالتحديد رخصة القيادة، وأوراق التسجيل، والتأمين، وإبلاغ الرئيس المباشر إذا كان هناك أي شيء مفقود أو ستنتهي صلاهيته قريباً

غسل السيارة بانتظام (مرة أو مرتين في الأسبوع، على النحو المحدد من قبل المساعد اللوجستي)

إبلاغ الرئيس المباشر فوراً عن أي احتياجات ميكانيكية أو صيانة أو وقائع أو حوادث أو مشاكل أخرى تتعلق بالسيارة

تقع على عاتق السائق وحده مسؤولية دفع أي غرامة أو عقوبات تفرضها شرطة المرور الرسمية لانتهاكه قواعد وقوانين المرور

مساعدة المكاتب اللوجستية والإدارية ومكاتب المشتريات والمكاتب المالية. وتشمل هذه المهام، على سبيل المثال لا الحصر، التصوير الفوتوغرافي، وشراء المواد والسلع، ونقل المعدات والأصناف، وما إلى ذلك 

 أي مهام أخرى تحددها إدارة مكتب منظمة الاغاثة الدولية القطري

Diversity, Equity & Inclusion

Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.

Equal Employment Opportunity

Relief International is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.

Safeguarding & Ethics

Relief International (RI) is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to RI’s Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

RI Values

We uphold the Humanitarian Principles: humanity, neutrality, impartiality and operational independence. We affirmatively engage the most vulnerable communities. We value:

Inclusiveness

Transparency and accountability

Agility and innovation

Collaboration

Sustainability