مدير/ة تنفيذ/ية

المهام الأساسية

المشاركة في تطوير الخطة الاستراتيجية مع الهيئة الادارية واقتراح أفكار تهدف إلى التطوير والتحسين

الإشراف على جميع العمليات للتجمع النسائي الديمقراطي اللبناني اليومية وموظفيها

الإشراف على عمل الإدارات ومراقبة الأنشطة

وضع الإطار العام للبرامج والأنشطة والإشراف على التنفيذ بعد الحصول على موافقة الهيئة الإدارية على هذه البرامج/الأنشطة

تقييم مديري الأقسام/البرامج بناءً على آلية تقييم أداء واضحة وتقديمها إلى الرئيس وفقًا لسياسة الموارد البشرية

قيادة وإدارة وتطوير الموظفين/ات المعنيين/ات بشكلٍ فعّال فيما يتعلق بالتوظيف والتقييم والأداء والتطوير الشخصي وفقًا لسياسة الموارد البشرية

الحرص على احترام جميع الموظفين/ات لكافّة قواعد ولوائح وسياسات التجمع النسائي الديمقراطي اللبناني

الإشراف على برامج التجمع النسائي الديمقراطي اللبناني والمساعدة في إدارة البرنامج وضمان جودة جميع الخدمات

الإشراف على عملية إعداد ميزانية البرامج وتقديم الميزانية النهائية للهيئة الادارية

توفير القيادة والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالموظفين/ات والمستفيدات

الحرص على تحسين فرص الحصول على منحة المساعدة للتجمع النسائي الديمقراطي اللبناني والعمل مع خبراء جمع التبرّعات لتطوير مقترحات لضمان التمويل المستمر

الإشراف على عملية كتابة الاقتراح والتأكد من أنه يفي بالغرض منه،بجودة عالية بالإضافة إلى التوثيق المناسب

تزويد الهيئة الادارية في التجمع النسائي الديمقراطي اللبناني بتقارير مرحلية منتظمة (شهرية، ربع سنوية ونصف سنوية) وخلال اجتماعاتها الدورية.

الكفاءات الرئيسية

إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). إجادة اللغة الفرنسية ميزة إضافية.

الإلمام بأساسيات الحاسوب، بما في ذلك معرفة تطبيقات "مايكروسوفت أوفيس" ( (Microsoft Officeوتطبيقات البرامج الأساسية والإلمام بالإنترنت واتصالات البريد الإلكتروني

التمتّع بمهارات جيدة جداً في التعامل مع الآخرين والتواصل

التمتّع بالتحفيز العالي ومهارات التواصل ومهارات إدارة النزاعات

المؤهلات الدراسية/الخبرة المهنية

حاصل/ـة على درجة الماجستير في إدارة المنظمات غير الحكومية أو العلوم الاجتماعية أو إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة

ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المنظمات غير الحكومية أو مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب رفيع

سجل قويّ بالأداء السابق في المناصب القيادية مع القدرة على التحفيز وتوليد الاحترام والثقة من الموظفين/ات والجهات الفاعلة الخارجية